Eine Karriere, die die Zukunft aufbaut
Im XE Wir entwickeln sowohl Menschen als auch Projekte. Wir schaffen Chancen für Wachstum, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance.
Warum XE Gruppe?
In einer sich schnell verändernden Welt sind wir auf der Suche nach Menschen, die nicht nur einen Job suchen, sondern auch eine Herausforderung, einen Sinn und Raum zum Wachsen.
Im XE Group werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams, das die Energie-, Bau- und Tourismusrealität der Region verändert.
Für uns geht es bei einer Karriere nicht nur um Arbeit, sondern um die Möglichkeit, gemeinsam eine nachhaltige und innovative Zukunft aufzubauen.
Wie bewerbe ich mich für eine Stelle in XE Gruppe?
Sie können sich direkt über unsere Karriereseite bewerben oder Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die E-Mail-Adresse senden: office@xegroupMit Angabe der Position, an der Sie interessiert sind. Wir sind auch offen für Initiativbewerbungen.
Spreche ich damit den gesamten Konzern oder ein einzelnes Unternehmen an?
Ein einzelner Antrag kann für mehr als ein Mitglied der Gruppe relevant sein. Unsere Personalabteilung leitet Ihre Bewerbung dorthin, wo Ihr Fachwissen am besten geeignet ist.
Welches Teammitglied suchen wir aktuell?
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Fachkräften in den Bereichen Energie, Bau, Technik, Tourismus, Logistik und Verwaltung. Wir legen Wert auf Fachwissen, Proaktivität und den Wunsch zu lernen.
Bieten Sie ein Praktikum oder ein Praktikumsprogramm an?
Ja tue ich. Durch unser Young Professionals Programm bieten wir Studierenden und Absolventen die Möglichkeit, mit Mentoren aus verschiedenen Branchen praxisnahes Wissen zu erwerben.
Was sind die Vorteile der Arbeit in XE Gruppe?
Wir bieten ein dynamisches Umfeld, arbeiten an großen Projekten im Land und in der Region, unterstützen die berufliche Entwicklung, Teamgeist und die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung.
Ist es möglich, in mehr als einer Gruppe zu arbeiten?
Ja, je nach Projekt und Expertise besteht die Möglichkeit der Mobilität innerhalb der Gruppe, entweder durch interne Versetzungen oder durch die Arbeit in funktionsübergreifenden Teams.
Wie sieht der Auswahlprozess aus?
Der Prozess umfasst eine Prüfung der Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung und ein technisches Vorstellungsgespräch mit dem Team eines Mitglieds der Gruppe, für die Sie sich bewerben. In einigen Fällen führen wir auch praktische Aufgaben durch.
