Podgorica merkezli XEnergy , toplam mühendis sayısının %47,6'sını kadın mühendislerden oluşturarak Avrupa ortalamasının çok üzerinde bir performans sergiliyor. Enerji, inşaat, teleferik ve gondol projelerinin hassas mühendislik standartlarına bağlı olduğu bir şirkette, kilit kelime güvendir.
Podgorica merkezli XEnergy şirketi, enerji, mühendislik, altyapı ve dikey ulaşım alanlarında saygın bir bölgesel sistem olarak itibarını özenle inşa ediyor. Büyük projelerin yanı sıra, bilgi, güven ve sorumluluk gibi net kriterler aracılığıyla ekipler geliştirme biçimiyle de tanınmayı hedefliyor.
Bugün, şirket içindeki tasarımcılardan baş ve kıdemli mühendislere kadar mühendislik pozisyonlarının %47'sinden fazlası kadınlar tarafından doldurulmaktadır. Bu bilgi, resmi Avrupa istatistikleriyle karşılaştırıldığında özellikle önem kazanmaktadır; bu istatistiklere göre teknik mesleklerde kadınların oranı yaklaşık %41 ( Eurostat, 2024 ) ve enerji sektöründe ise yaklaşık %32'dir ( IRENA, 2025 ).
İşgücü yapısının on yıllardır neredeyse hiç değişmediği bir sektörde, XEnergy sürdürülebilir kalkınmanın kuruluşun içinden başladığını gösteriyor. Şirketin odak noktası, ister trafo merkezleri, ister iletim hatları veya teleferikler olsun, sistemleri inşa eden insanlardır; şirket bu sistemleriyle tanınır (Zicara Kotor Lovćen, Kolašin 1600) ve bu sistemler Karadağ'ın turistik bir destinasyon olarak vazgeçilmez sembolleri haline gelir.
Bu felsefe, yönetim kadrosunun yapısında da kendini gösteriyor: Geliştirme ve yatırım sektörü direktörü Milena Filipović ve teknik hazırlık müdürü Marta Dašić , bugün şirketin teknik mükemmelliğini ve stratejik büyümesini doğrudan etkileyen sektörlere liderlik ediyor.
Geliştirme ve yatırım sektöründe Milena Filipović, mühendislik pratiğini ve stratejik planlamayı birleştiren süreçlere liderlik ediyor. Filipović, "Enerji artık kapalı bir sistem değil, teknoloji, sürdürülebilirlik ve turizmle bağlantılı," diye açıklıyor. "Projelerimiz giderek daha çok disiplinlerarası hale geliyor. Büyük resmi anlamanız gerekiyor, ancak her kararın ölçülebilir bir sonucu olması için yeterince spesifik olmanız da önemli."
"Mühendislikte kararlar varsayımlara dayanarak alınmaz. Bilgi, analiz ve sorumluluk gereklidir," diyor on yıldan fazla süredir zorlu projelerin teknik hazırlığı üzerinde çalışan Marta Dašić . "Teknik hazırlık her projenin temelidir ve kağıt üzerinde önlediğimiz tüm hatalar sahada zaman, para ve kaynak tasarrufu sağlar."
Dašić, tasarımcıları, planlamacıları ve denetleyici mühendisleri bir araya getiren bir ekibe liderlik ediyor. Çalışmaları, teknik dokümantasyonun optimizasyonundan kalite standartlarının kontrolüne kadar inşaatın her aşamasından önce geliyor.
Teknik hazırlık ekibinde Marina Garović , inşaat alanındaki projelerin koordinasyonundan sorumlu baş mühendis rolünü üstlenmektedir. Nen'in görevleri arasında planlama, teknik doğrulama, standartların izlenmesi ve sahadaki ortaklarla iletişim yer almaktadır.
"Mühendislik çalışmaları hassasiyet gerektirir, ancak aynı zamanda insanlar arasında güven de gerektirir. Ekibin bir bütün olarak çalıştığını bildiğinizde, her kararın daha net bir bağlamı olur," diyor Garović .
XEnergy'de deneyim sürekliliğine özellikle değer verilir.
İnşaat iş grubu denetim uygulama baş mühendisi Rajka Velimirović'in gelişi büyük bir saygıyla karşılandı. Karadağ genelindeki sayısız şantiyede sorumlu tasarımcı, denetçi ve gözetmen rollerinde uzun yıllar çalıştıktan sonra, deneyimi genç meslektaşları için önemli bir mentorluk ve mesleki yönlendirme kaynağı haline geldi.
Velimirović, "Mentorluk bir formalite değil, bilgiyi sorumlu bir şekilde aktarmanın bir yoludur. Her zaman başvurabileceğiniz biri vardır ve bu da sahada fark yaratır," diye vurguluyor.
XEnergy'nin sistemi, hem bilgiye hem de iş dışındaki hayata ilişkin karşılıklı saygı ve sürekliliğe dayanmaktadır.
İnşaat iş grubu bünyesindeki baş geliştirme mühendisi Danka Kastratović şu anda doğum izninde ve ekibi, baskı ve önyargı olmadan işe dönüşü destekleyen bir çalışma ortamı ve iş sürekliliğini sağlıyor. Bu tür bir ilişki, profesyonel destek ve esnekliğin istisna değil, kural olduğunu gösteriyor.
UNESCO verilerine göre, mühendislik mezunları arasında kadınların küresel ortalama temsil oranı %28'dir. Bu bağlamda, XEnergy ekibinin yapısı tesadüfi değil, teknik mükemmelliği ortak bir sorumluluk olarak gören bir politikanın sonucudur. Dašić , "Her projede, verimlilik için çeşitliliğin ve fikirlere açık olmanın ne kadar önemli olduğunu öğreniyoruz," diyor. "Bu sayılarla ilgili değil, kaliteyle ilgili."
Şirket içinde resmi bir "çeşitlilik programı" bulunmamaktadır; bu, günlük uygulamalarla zaten sağlanmaktadır. Her mühendisin rolü, bilgi, deneyim ve katkı ile tanımlanmaktadır. Farklı nesiller, deneyimler ve bakış açıları, sistemi daha dirençli hale getirir ve modern pazarın zorluklarına yanıt verebilir kılar. Analitik ve operasyonel doğruluğun birleşimi olan bu yaklaşım, XEnergy'nin istikrarlı büyümesini sürdürmesine ve aynı zamanda insanların gelişimine yatırım yapmasına olanak tanır.
TS Gvozd ve Kotor-Lovćen Teleferiği, Karadağ Bilim ve Teknoloji Parkı gibi projeler, XEnergy'nin inşaat, enerji ve mekanik bileşenlerin entegrasyonuyla en karmaşık görevleri gerçekleştirme kapasitesine sahip olduğunu teyit etmektedir.
Şirket son yıllarda Sırbistan ve Bosna Hersek pazarlarına yoğun bir şekilde açılarak bölgedeki varlığını güçlendirmiş ve yüksek ve orta gerilim hatları, eğimli asansörler, teleferikler ve gondollar gibi karmaşık projelerin yanı sıra entegre inşaat ve enerji çözümlerinin uygulanması kapasitesini genişletmiştir.
Siemens, ABB, Hitachi, Schneider Electric ve Leitner gibi küresel isimlerle yapılan iş birlikleri ve Leitner'in yakın zamanda %20 hisseyle XEnergy'nin sahiplik yapısına dahil olması, XEnergy'nin en yüksek taleplere sahip sektörlerde güvenilir bir ortak olarak itibarını teyit etmektedir.
Filipović, "Başarı, projenin büyüklüğüyle değil, iş bittikten sonra sistemin ne kadar işlevsel olduğuyla ölçülür," diyerek sözlerini tamamlıyor. "Görevimiz, inşa ettiğimiz her tesisin uzun vadede istikrarlı, güvenli ve sürdürülebilir olmasını sağlamaktır. Bu da güçlü bir hazırlık, bilgi ve ekipler arasında güven gerektirir."
Birçok şirket yeni endüstri standartlarına göre dönüşüme yeni başlarken, XEnergy bu süreci çoktan hayata geçirmiş durumda. İstikrarlı bir sistem, kesin olarak tanımlanmış sorumluluklar ve insan kaynaklarına yapılan yatırımlar, projelerin kaliteden ödün vermeden zamanında uygulanmasını sağlayan unsurlardır.
Ve belki de en önemlisi: XEnergy'deki her yeni mühendis nesli, bilgi, deneyim ve gelişim fırsatının bir arada bulunduğu durumlarda mükemmelliğin mümkün olduğunu görüyor.
Bugün XEnergy ekibi, Luštica'nın elektrik altyapısının modernizasyonu, Karadağ'ın bu mağara incisini dünyaya tanıtacak Đalovića mağaralarının teleferiği, Herceg Novi şehrini turizm merkezi olarak yeni ufuklara taşıyacak Igalo-Ilinica teleferiği ve özellikle Gvozd'daki rüzgar santralinin ilk ivmesi ve buradan elde edilecek ilk kilovat-saat yeşil enerji projeleri üzerinde özveriyle çalışmaktadır; bu projeler, Karadağ'ın enerji dönüşümü yolunda önemli bir adım olarak büyük bir heyecanla beklenmektedir.
